Internship seeker Master 2 Management des ressources humaines et développement social parcours ressources humaines spécialité expertise socio-économique, emplois et compétences Université montpellier 3 Montpellier on ressources-humaines.enligne-dk.com

Demande de stage dans le domaine des RESSOURCES HUMAINES

CV Code: 528cf595f1224f10
Date of last connection: 2014-11-04
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(Anonymous)

Miss Na... Ha...
...
34090 Montpellier
France

Prepared job(s): : Ressources humaines - recrutement - formation - chargée de projet - Experte RH - chargée d'études RH

Cycle:

School: Université montpellier 3 34090 Montpellier

Education level: Master 2 Management des ressources humaines et développement social parcours ressources humaines spécialité expertise socio-économique, emplois et compétences 5th year
Master 2 Management des ressources humaines et développement social parcours ressources humaines spécialité expertise socio-économique, emplois et compétences
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +4
Last diploma : Master 1 management des ressources humaines et développement social parcours ressources humaines
Current educational level : +5
Prepared job(s): : Ressources humaines - recrutement - formation - chargée de projet - Experte RH - chargée d'études RH

Duration of the internship: 5 à 6 mois
Beginning of the internship:
2014-04-01 0000-00-00
Full-time Yes
Study-work program No
Geographical mobility from your place of residence : 100Km >> ...

Others

Known Tools / Software/ Methods : Word, Excel, PowerPoint, Access, Photoshop CS5, Prezi, Audacity, Flash

HGV, LGV, special vehicles licences : B

Languages :
French : Fluent
Arabic : Native
English : Basic

Cover letter

Madame, Monsieur,
Etant actuellement en Master
1 Management des ressources humaines et du développement social parcours ressources humaines spécialité expertise socio-économique, emplois et compétences à l’université Paul Valery à Montpellier 3. Je vous soumets
ma candidature dans le but d’intégrer votre entreprise dans le cadre d’un stage
à la Direction des Ressources humaines, à
partir du 01 avril 2015.

Ce stage me permettra de mettre en pratique l’ensemble des acquis
théoriques que j’ai appris tout au long de mon cursus, d’apprendre aux cotés
des professionnels et d’accroitre mes connaissances d’où ma grande motivation
pour effectuer mon stage chez vous.

J’ai
déjà eu l’occasion de mettre en pratique mes connaissances à travers les différents
projets et stages que j’ai été amenée à réaliser, ce qui m’a aidé à améliorer
mes compétences communicationnelles, managériales et à développer mon
professionnalisme et mon autonomie.

Etant persuadée
qu’un simple écrit ne vous apportera pas l’ensemble des informations dont vous
avez besoin, je reste à votre entière disposition pour toutes informations
complémentaires.

Dans
l’attente d’une réponse favorable, je vous remercie de l’attention portée à ma
candidature et vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de ma haute
considération.

CV



Ressources Humaines


Formation :

2013/2015 :
Master en cours MRHDS – RH (Mangement
des Ressources Humaines et du

Développement Social) parcours Ressources Humaines spécialité expertise socio-économique, emplois et compétences à l’université PAUL VALERY - MONTPELLIER - FRANCE




2012/2013 :
Licence en Gestion générale à HEM (Institut des Hautes Etudes en Management) – FES -

MAROC




2009/2010 : Baccalauréat Sciences de la Vie
et la Terre au Lycée IPEP (Institut Polyvalent de l’Enseignement
Privé) –

Expériences professionnelles :
Avril 2014 – Août
2014 (4 mois)
:
Stagiaire assistante Ressources Humainesà EPICURIA (Service d’aide à
domicile pour les personnes âgées et handicapées)

·
Elaboration du Document Unique d’Evaluation des
Risques Professionnels
(DUERP)

-
Recenser
tous les dangers afin de supprimer ou réduire les risques professionnels

-
Proposer des
actions de préventions dans le but d’améliorer les conditions de travail

-
Réaliser le
programme annuel de prévention des risques comportant la planification et
l’intitulé des formations à mettre en place

·
Recrutement :

- Rédiger,
diffuser et suivre les annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires

- Participation au salon de recrutement : speed job dating

- Sourcing, présélections
téléphoniques, sélectionner les
candidatures, assurer les entretiens
physiques

- Proposer et recommander les candidats sélectionnés

- Suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats
…)

- Contrôle de références

- Constitution des dossiers administratifs, DUE, Gestion des contrats (CDD, CDI, avenants)

·
Gestion des plannings clients / salariés :

-
Suivi du nombre d’heures

-
Coordonner les nouvelles missions

-
Mettre en place les remplacements

·
Gestion administrative :

-
Mise
à jour et suivi des dossiers clients / salariés

-
Actualiser
la base de données

-
Etablissement
des tableaux de bord RH

Janvier 2013 –
Février 2013 (1 mois et demi) :
Stage à la
BANQUE POPULAIRE

·
Redéfinition
des processus RH

·
Participation
à la mise en place du plan de formation

- Définition
des besoins, contact avec des prestataires externes, mise en place des
plannings de formations

Janvier 2012 – Février
2012 (1 mois et demi) :
Stage au sein du
centre de langue BRITISH COUNCIL

·
Maitriser
le vocabulaire du business

· Assister à des conférences et visite des entreprises
multinationales.

Mars
2011 (1 mois) :
Stage à la COMPAGNIE DES BOISSONS GAZEUSES DU NORD
(COCA COLA)

· Analyse
du processus de production, supervision des flux et gestion des stocks

· Détecter les contraintes matérielles et humaines inhérentes à
l'activité de l'entreprise.

·
Proposer des actions d'amélioration





Compétences













Bureautiques
: Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint,
Access)

Logiciels : CRM, Ogust, Photoshop, Prezi, Flash,
Audacity

Langages :
HTML, Structured Query Language, Visual Basic, Merise
Langues :
Arabe : Langue maternelle
Anglais : Intermédiaire





Activités parascolaires

2013/2014 : Bénévole
au Marathon de Montpellier (organisation de l’évènement, gestion des cadeaux)

2012/2013 :
Commercialisation des produits bio-aromatique (lavande, romarin, rosier)
dans des emballages innovants.

2011/2012 : Réaménagement
d’une école primaire

Enquête psychosociologique : Effet
Veblen / Appartenance sociale

2010/2011 : Organisation d’une compétition
de natation dans le but d’aider une
association des enfants handicapés





Loisirs














Voyages et lecture
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